تطوير المواهب مقدمة

إدارة المواهب: التعريف،الأهمية،الاستراتيجيات، النموذج

ما هي الموارد البشرية؟ما هي إدارة المواهب؟أهمية إدارة المواهبماذا تشمل إدارة المواهب ؟نموذج إدارة المواهبما الفرق بين إدارة المواهب واستقطاب المواهب؟1. جذب أفضل المواهبتوفر إدارة المواهب للمنظمات الفرصة لجذب الموظفين المتاحين الأكثر موهبة ومهارة، وتقوم إدارة المواهب بإنشاء علامة تجارية للشركات يمكنها جذب المواهب المحتملة، وبالتالي تساهم في تحسين أداء ونتائج أعمال المنظمات.2. تحفيز الموظفينتساعد إدارة المواهب المنظمات في الحفاظ على تحفيز الموظفين مما يخلق المزيد من الأسباب لهم للبقاء في الشركة والقيام بمهامهم؛ وفي الواقع، قال 91 في المائة من الموظفين أنهم يريدون أكثر من مجرد المال ليشعروا بالتفاعل والتحفيز ، كما كشف استطلاع Chandler and Macleod’s survey. مقالة ذات صلة: 10 طرق لتحفيز الموظفين – نصائح حول كيفية تحفيز الموظفين在business4lions上